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暖心:海立集团新春帮扶慰问工作更多体现人情味

来自:海立官网WWW.HIGHLY.CC2019.03.06

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寒冷的冬风也挡不住一股股爱的暖流,连日来海立集团各企业的领导帮困送温暖工作正在密集开展之中。

 

“身体情况怎么样?还有哪些困难需要企业关心?”这二句看似简单的问候却是困扰困难员工的主要问题。2018年1月24日,在困难员工家中,海立集团董事长董鑑华直奔主题,了解困难员工李家斌的身体状况,并送上帮扶金。海立集团党委副书记、工会主席李黎陪同。据了解,海立电器员工李家斌在2015年在企业体检时查出了尿毒症,每周需做3次血液透析。董鑑华在慰问中强调,关爱员工也是海立承担的社会责任之一,企业会尽可能关爱到有实际困难的员工,让困难员工也能共享企业的发展成果。

 

海立集团党委书记庄华探望了海立电器重病员工范晨凯。范晨凯2016年6月被确诊位为颅咽管瘤,经手术治疗后还需长期调理和随访治疗。庄华在慰问中详细询问了他的病情现状和家庭生活状况,鼓励其要对生活充满信心,战胜病魔,勇敢地生活下去,并送上慰问金。

 

海立集团目前有员工近万名,临近春节,各家被投资企业高度重视帮困送温暖活动,强化组织领导,精心安排部署,深入一线走访慰问,倾听民意、了解需求、传递温暖,让困难员工感受到企业的关爱,确保困难群众度过欢乐、祥和的节日,进一步提升他们的获得感和幸福感。

 

海立电器领导在年前慰问看望了3名大病困难员工,倾听大家的心声期盼,送上新春的诚挚祝福。海立电器工会则通过前期班组排摸困难员工情况,及时对35人进行困难补助。

 

今年的帮困送温暖,除了常规的帮扶困难群体之外,还有慰问驻外员工也是一大亮点,海立电器就为40多位长期驻外员工的家人送上了大礼包和水果,以感谢驻外员工对公司的辛勤付出,和员工家属们给予的强大支持和精神动力。正是有了亲人们的支持,驻外员工才能在异地为海立奋力拼搏,创造佳绩。

 

南昌海立与海立中野的党工组织也分别于1月28日对本企业的困难员工进行走访慰问。其中,南昌海立走访慰问困难员工2名,海立中野走访慰问困难员工1名。

 

在海立的一些异地企业,则通过与当地工会组织共同对困难员工进行帮扶慰问。绵阳海立工会就与绵阳经开区总工会共同走访慰问了3名本企业的困难员工,让政府和企业的关爱阳光共同撒进困难员工的心中。

 

此外,帮困送温暖这项常规工作,近年来在海立的一些年轻企业里悄悄地变化,不过这样的变化在员工看来更有人情味。例如,海立睿能的一线售后支持人员,因为需要长期在户外安装及维修设备,非常辛苦。为了表达公司工会对售后支持人员的关怀,海立睿能工会为近20位售后支持人员购买了帽子、围巾、手套防寒3件套,并及时快递到异地售后支持人员的手中。

 

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